Финансовая грамотность давно вышла за рамки личностных компетенций. Это важный управленческий навык, позволяющий решать в том числе кадровые проблемы предприятия, рассказал первый заместитель генерального директора Ассоциации развития финансовой грамотности Сергей Лочан в ходе выставки-форума «Армия-2024».
«Финансовый вопрос, который при трудоустройстве всегда рассматривался в первую очередь, сегодня звучит более широко: сегодня это «условия». Они включают не только прямой доход, но и такие инструменты финансовой устойчивости, как ДМС, оплата спортзала, пенсионное страхование и другие формы нематериальной мотивации. Используя их, сотрудники могут повысить качество жизни без серьезных затрат – но нужно уметь это делать. Это та самая финансовая грамотность, навыки которой при регулярной тренировке переходят в разряд финансовой культуры на уровне автоматизма. Хороший руководитель должен выработать их у себя и затем помочь коллегам и подчиненным сделать то же самое. Результат – меньше стрессов, больше сил и мотивации», - отметил Сергей Лочан.
Последние три года по ряду причин стали во многом переломными для российского рынка труда. На сегодня основная проблема – кадровый дефицит, его испытывают все без исключения сферы экономики. По данным ВНИИ труда, до 2030 года российской экономике дополнительно потребуется 2,4 миллиона работников в сравнении с базовым показателем 2022 года. Пока дефицит не восполнен, те, кто трудится уже сейчас, несут дополнительную нагрузку: и в части основных трудовых обязанностей, и в части минимизации рисков человеческого фактора как для организации, так и для самих людей. Например, по информации ВОЗ, ежегодно из-за депрессии и тревоги сотрудников теряется около 12 млрд рабочих дней. Снижение производительности из-за эмоционального неблагополучия ежегодно обходится мировой экономике в $1 трлн. Забота о ментальном здоровье – глобальный тренд, который в нашей стране долгое время считался лирикой, а сейчас все больше компаний имеют в штате психолога и предлагают сотрудникам разные сервисы по охране психического здоровья. Но далеко не всегда нужен психолог: часть проблем и связанного с ним стресса можно предотвратить – в том числе, в области личных финансов и благополучия.
«АРФГ реализует несколько проектов, направленных на повышение финансовой грамотности в трудовых коллективах. Это проект «Тьюторы на предприятиях 2.0», охватывающий более 158 000 работников 53 предприятий Поволжского федерального округа, проект «Финансовая грамотность в трудовых коллективах», реализуемый совместно с Федерацией профсоюзов Свердловской области и Уральским государственным экономическим университетом для более 50 000 человек, а также совместный с Россельхозбанком проект «Повышение финансовой грамотности фермерских хозяйств», в ходе которого состоялось более 8 000 мероприятий для более 135 000 человек», - добавил первый заместитель генерального директора АРФГ.
Недостаточные мотивация и вовлеченность сотрудников значительно усложняют процесс достижения целей организации и решения ее задач. Участники выставки «Армия-2024» сегодня определяют безопасность России и составляют одну из основ ее экономической структуры. Поэтому финансовая грамотность - важное условие повышения эффективности и мотивации их персонала, а значит – безопасности и развития страны, резюмировал Сергей Лочан.
Международный форум «Армия-2024» проходит с 12 по 14 августа в подмосковном парке «Патриот». В нем участвуют делегации 83 стран, из них 39 прислали министров обороны и начальников генштабов. В этом году выставка проходит в десятый раз.